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如何开启新媒体时代职场新模式?

如何开启新媒体时代职场新模式?截至2017年底,3.76亿月活跃用户,1.65亿日活跃用户,让微博以绝对优势成为全球用户规模最大的独立社交媒体公司。乘“视”而上,微博始终走在媒体变革的前沿。2017年7月,微博推出关注职场领域内容与头部用户的垂直平台——微博职场。

聚集职场新方向,塑造职场影响力,2017年12月7日,第一届微博V影响力峰会-职场分论坛在国家会议中心成功举办。微博市场渠道部副总经理魏莉、微博商业产品部总经理余双、微博客户运营部总经理李亮、IMS新媒体商业集团WEIQ平台总经理邵磊、微博校园&职场高级总监孔令旭、微博职场负责人王琢、米果文化创始人马薇薇、办公室小野创始人聂阳德、猎聘网品牌营销中心总经理-把冉等职场行业精英与大咖参与交流分享。

微博赋能,开启新媒体时代的职场新模式

互联网信息平台不仅创造时代红利,也颠覆着传统行业的发展模式。在开场致辞中,魏莉指出,如何借助互联网信息平台的工具属性,为企业储备优秀的人才,为员工提供更多专业化的培训和职业的交流成为新媒体环境下人力资源管理的一个新问题。
 

 
微博市场渠道部副总经理魏莉,为本次会议致辞


微博的八年发展历程,历经沉寂再度崛起,魏总指出,截至2017年8月微博的市值已突破200亿美元,垂直频道达55个,是庞大的微博用户群体,更是3500万微博深度用户的大学毕业生,让微博和微博职场变得更有价值。经过八年用户的沉淀,微博已成为职场群体进行硬知识、软学习和轻理念的重要平台;也是场景化、生活化、全天候的智慧空间。同时微博将进一步扩大平台效应,连接各职场行业的优势差异,整合全行业的社会资源让更多的职场人成为更好的自己,在赋能职场的同时达到为社会的积极赋能,并强调了微博职场明年一定要做好的三件事:一.服务MCN;二.领域用户扶持计划;三.赋能提供商业化,明确了18年职场方向。

从内容到IP和MCN,赋能职场新价值

除了微博平台的业务布局和政策战略的解读,还有来自一线大咖的干货分享。从办公室小职员到亚洲第一短视频,聂阳德分享了他们的IP升级之道和走向国际的故事,深挖办公室场景,通过场景化和差异化的创作,产出优质新颖的短视频内容;以及未来如何借势微博打造MCN,构建办公室家族及IP矩阵。马薇薇认为职场从来都不是新大陆,对内容创业者而言,只有考虑好内容生产的目的,才能成为优质的内容创作者。借势微博,做好软硬实力,打造个人社交品牌,做对职场人有价值的事。
 

 
米果文化创始人马薇薇,分享《如何成为优质的内容创作者》


微博生活调查报告,讲述职场人的新生态

2.07亿的微博职场人群,7270万的月活跃用户,新洞察CEO司亚清通过职场人的微博生活调查报告,用五个关键结论讲述了职场人的新生态:1.微博是职场生态风向标,建构出从职场新人到职场老兵的全生态链条,再现职场的立体化结构。2.微博是职场群体进行硬知识、软学习、轻娱乐的平台,是场景化、生活化、全天候的智慧空间。3.微博以知识分享、交互联通的特征构筑起新时代职场群体颠覆性变革、知识型创新的赋能平台。4.微博是职场群体知识、技能、创新的引擎,博取更强生存技能,更广社会资源,更高生活质量。5.微博覆盖最具消费实力的中产者,是数字经济的中坚力量、实体经济的入口、虚拟经济的平台。
 

 
司老师现场发布《职场人的微博生活调查报告》


行业论坛环节,来自各行业的精英,围绕“赋能+链接 职场新驱动”和“内容+场景 职场的跨界融合”两个主题,探讨微博赋能下的职场发展趋势。2018年微博职场将通过微博链接不同行业、不同人群的需求,为职场创造更多不同而赋予新驱动;内容与场景的跨界融合,为微博职场赋予更多的价值。